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- 제목
- [진주국토] 청렴공직자 인센티브 시스템 운영
- 분야
- 홍보자료실
- 담당부서
- 운영지원과
- 담당자
- 김정문
- 전화번호
- 055-740-2611
- 등록일
- 2015-09-24
- 조회
- 3213
- 첨부파일 1
-
[붙임] 2015년 청렴공직자 인센티브 시스템 운영계획.hwp
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2015년 청렴공직자 인센티브 시스템 운영 계획
□ 추진배경
○ 우리소 ｢2015년 반부패 청렴대책｣의 추진력과 실효성 확보 및 직원들의 청렴도 향상에 대한 자발적 노력을 유도하기 위해,
- 청렴공직자에 대한 인사상 우대, 포상 등 인센티브 시스템 운영
□ 운영계획
○ (운영기간) 2014. 10. 1. ∼ 2015. 9. 30.
○ (적용대상) 본 소 전직원
○ (평가항목) 계랑화가 가능한 15개 항목으로 선정하여 객관성 확보
* 평가항목, 세부 평가기준, 배점 등은 <별첨> 참조
○ (평가방법) 운영지원과에서는 각 부서로부터 제출받은 청렴활동 세부내역과 청렴마일리지 배점기준을 대조하여,
- 부서별, 개인별 청렴실적을 합산하여 누적 마일리지로 평가
* 공문, 메모보고, 솔넷, 청렴공유방 게재 등 객관적으로 증빙되는 실적만 인정
□ 인센티브 추진
○ (평 가) 연 1회 / 10월 초 으뜸상, 버금상 각1명 선정
* 동점 발생 시 부서 청렴담당자 후순위, 하위직급 우대, 으뜸부서에 우선 배정
○ (포 상) 으뜸상 상품권 20만원, 버금상 상품권 10만원
* 예산과목: 관서운영경비(기타운영비) 7024-201-210-16
○ (인사상 우대) 연말 근무성적 중 직무수행능력 평가 시 기획력, 의사전달력, 협상력, 추진력, 고객·수혜자 지향에서 탁월 배점
- BSC 성과관리 개인평가점수 산출시 부서장이 청렴공직자 인센티브 점수를 반영하여 성과기여도 가점 부여
- 소장표창 등 정부 포상 시 우선 배정, 희망 전보기관 적극 반영 등 각종 혜택 부여
□ 행정사항
○ 각 부서에서는 ｢청렴마일리지 배점기준｣에 따라 해당 직원의 청렴마일리지 현황을 운영지원과로 제출(10.2.)
□ 추진배경
○ 우리소 ｢2015년 반부패 청렴대책｣의 추진력과 실효성 확보 및 직원들의 청렴도 향상에 대한 자발적 노력을 유도하기 위해,
- 청렴공직자에 대한 인사상 우대, 포상 등 인센티브 시스템 운영
□ 운영계획
○ (운영기간) 2014. 10. 1. ∼ 2015. 9. 30.
○ (적용대상) 본 소 전직원
○ (평가항목) 계랑화가 가능한 15개 항목으로 선정하여 객관성 확보
* 평가항목, 세부 평가기준, 배점 등은 <별첨> 참조
○ (평가방법) 운영지원과에서는 각 부서로부터 제출받은 청렴활동 세부내역과 청렴마일리지 배점기준을 대조하여,
- 부서별, 개인별 청렴실적을 합산하여 누적 마일리지로 평가
* 공문, 메모보고, 솔넷, 청렴공유방 게재 등 객관적으로 증빙되는 실적만 인정
□ 인센티브 추진
○ (평 가) 연 1회 / 10월 초 으뜸상, 버금상 각1명 선정
* 동점 발생 시 부서 청렴담당자 후순위, 하위직급 우대, 으뜸부서에 우선 배정
○ (포 상) 으뜸상 상품권 20만원, 버금상 상품권 10만원
* 예산과목: 관서운영경비(기타운영비) 7024-201-210-16
○ (인사상 우대) 연말 근무성적 중 직무수행능력 평가 시 기획력, 의사전달력, 협상력, 추진력, 고객·수혜자 지향에서 탁월 배점
- BSC 성과관리 개인평가점수 산출시 부서장이 청렴공직자 인센티브 점수를 반영하여 성과기여도 가점 부여
- 소장표창 등 정부 포상 시 우선 배정, 희망 전보기관 적극 반영 등 각종 혜택 부여
□ 행정사항
○ 각 부서에서는 ｢청렴마일리지 배점기준｣에 따라 해당 직원의 청렴마일리지 현황을 운영지원과로 제출(10.2.)